离职未签合同，被公司扣了两千块怎么办

离职未签合同被扣工资，可依法维权。依据《劳动合同法》，未签劳动合同，单位应支付双倍工资。被扣两千块，若不及时处理，可能面临权益受损且难以追回损失的风险。
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离职被扣工资，可这样处理：1.与公司协商，要求支付被扣工资及双倍工资差额；2.若协商无果，向劳动行政部门投诉，请求介入处理；3.也可向调解组织申请调解，达成和解协议；4.如调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；5.对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
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离职未签合同被扣工资，常见处理方式有协商、投诉、调解、仲裁、诉讼。建议先与公司协商，无果后向劳动行政部门投诉或申请调解，仍无法解决则申请仲裁，对仲裁不服可提起诉讼。