某某离职手续一拖再拖怎么处理

您可以提前30天书面通知单位离职，到期办理手续并要求结清工资。依据《劳动合同法》，劳动者有权提前三十日书面通知解除劳动合同。若单位拖延，可能影响您就业及工资权益，甚至产生劳动纠纷。
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离职遭拖延，应书面通知。1. 提前30天书面通知单位离职意向，保留通知证据；2. 到期后办理离职手续，要求单位结清工资；3. 如遇拒绝，收集劳动合同、工资条等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
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处理离职手续拖延，可书面通知单位并申请劳动仲裁维权。若单位配合，则按程序办理；若不配合，需收集证据，如工资条、劳动合同等，申请劳动仲裁以维护自身权益。