工作30年解除劳动合同怎么补偿

工作30年解除劳动合同，补偿方式为按工龄支付赔偿金。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者工作年限计算，您工作30年应获得30个月工资的经济补偿。若不及时支付，用人单位将面临法律责任，可能需支付额外赔偿。
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解除30年劳动合同，补偿操作如下：1. 与用人单位协商，依据《劳动合同法》要求按工龄支付30个月工资作为经济补偿；2. 若协商无果，收集证据，如合同、工资单等，准备通过法律维权；3. 可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位支付经济补偿及可能存在的额外赔偿。
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解除劳动合同常见的补偿处理方式是支付经济补偿金。法律上，用人单位需按《劳动合同法》支付经济补偿金，具体数额依据工龄计算。选择处理方式时，应优先考虑与用人单位协商，协商不成再通过法律途径维权。