隐瞒精神病史在工作单位，后果如何？

隐瞒精神病史在工作单位，若入职时隐瞒则合同无效，单位可解聘且不支付经济补偿金。依据相关法律法规，隐瞒精神病史入职构成欺诈，单位有权随时解除聘用合同。《劳动合同法》规定，以欺诈手段订立的劳动合同无效，用人单位可解除。若不及时处理，可能导致单位面临法律风险和不必要的经济负担。
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对于隐瞒精神病史的法律处理，常见方式有：入职前治愈或如实告知避免欺诈，入职后患病则依规定处理。若入职时隐瞒，单位可直接解聘；若入职后患病且能治愈或调整岗位，应给予医疗期和治疗机会；若患难以治愈疾病，单位需保持聘用关系。选择处理方式时，应考虑员工病情、工作影响及法律规定。
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隐瞒精神病史在工作单位处理如下：1.入职隐瞒，单位可依据《劳动合同法》解聘，无需补偿。2.入职后患病，能治愈或换岗则继续聘用，医疗期满不能工作则解聘并补偿。3.患难以治愈精神疾病，单位需按《劳动法》保持聘用，不得解聘。